Минтруд: перевод на удаленную работу не нужно прописывать в договоре

Работодатель в целях профилактики коронавирусных рисков может перевести сотрудников на удаленную работу, даже если это не предусмотрено по трудовому договору. Об этом сообщили в Министерстве труда и социальной защиты РФ.

Работодатели в целях предупреждения рисков распространения коронавируса могут организовать для своих сотрудников гибкие режимы работы при наличии технической возможности. Об этом сообщили в пресс-службе Минтруда в ответ на вопрос РИА Новости о переводе на удаленную работу, если это не предусмотрено условиями трудового договора.

Условия работы должны быть прописаны в соответствующем приказе с указанием времени начала и окончания рабочего дня.

Читайте ИА «Политика сегодня» в Яндекс.новостях

Источник